工地搬运钢构被砸伤，二审维持雇主赔偿责任

案件详情

劳务用工中，提供劳务一方在劳动过程中受到伤害，接受劳务一方是否应承担赔偿责任？本案二审判决为类案处理提供了参考。

案情简介

委托人受雇在建设工程从事钢构搬运工作。某日搬运约9米长的方钢时，委托人在后退过程中被工字钢绊倒，左腿被方钢砸伤，经医院诊断为左胫腓骨下段粉碎性骨折，住院治疗23天。委托人向雇主主张医疗费、后期治疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。

代理意见

本所熊程、司宗江律师代理委托人主张：双方形成劳务（雇佣）关系，雇主未取得相应施工资质，未尽安全保障和教育义务，依法应对委托人损失承担主要赔偿责任。对方抗辩双方系劳动关系、应通过工伤程序处理，并主张本案遗漏当事人。律师通过证人证言、工资支付银行明细等证据形成完整证据链，证实委托人确系受雇于对方并由对方发放工资。

裁判结果

一审法院认定双方雇佣关系成立，判决雇主对委托人损失承担主要赔偿责任；对方不服提起上诉，二审法院经审理判决驳回上诉，维持原判，委托人的合法权益得到依法保障。

律师提示

劳务务工人员应留存用工协议、工资发放记录、工作现场照片等证据；提供劳务中受伤后应及时就医固定伤情，必要时申请伤残等级鉴定，为依法维权打好基础。

判决书（敏感信息已处理）